关于对《新林区改革完善全科医生培训制度与使用激励机制实施》文件的解读
日期:2019-02-01  发布人:法制办  浏览量:79

一、文件出台的背景依据、目的意义

为贯彻落实《大兴安岭地区改革完善全科医生培养制度与使用激励机制实施细则》(署办规[2018)30号)精神,立足基本区情,借鉴先进经验,为健康新林建设提供全科医学人才支撑。

  •     二、工作要求、目标、任务

工作要求:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,认真落实省第十二次党代会及省局十二届二次全会部暑,坚持新时代卫生与健康工作方针,以间题和需求为导向,遵循医疗卫生服务和临床医学人才成长规律,坚持政府主导,发挥市场机制作用,立足基本区情,借鉴先进经验,坚持体制机制创新,改革完善适应行业特点的全科医生培养制度、使用激励机制,为健康新林建设提供全科医学人才支撑。工作目标:到2020年,适应行业特点的全科医生培养制度基本建立,适应全科医学人才发展的激励机制基本健全,全科医生职业吸引力显著提高,城乡分布趋于合理,服务能力显著增强,全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系,全区城乡每万名居民拥有至少2名合格的全科医生;到2025年,全区城乡每万名居民拥有至少3.5名合格的全科医生;到2030年,适应行业特点的全科医生培养制度更加健全,使用激励机制更加完善,全区城乡每万名居民拥有至少5名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足健康新林建设需求。主要任务:建立健全适应行业特点的全科医生培养制度;全面提高全科医生职业吸引

  •    三、文件执行范围和有关权限

各职能部门完成期限为2018年-2030年

  •    四、文件实施时间

2018年9月

  •    五、解释机关及咨询电话:

   新林区卫计局,3181320

文件链接地址:http://www.dxalxl.gov.cn/index.php/cms/item-view-id-4652.shtml