新林区发改局开展诚信“进机关”宣传活动

为深入贯彻落实社会信用体系建设部署要求，进一步提升机关干部诚信意识，规范政务服务行为，优化营商环境，新林区发改局开展“诚信进机关”主题活动，取得了良好成效。

一、强化诚信学习教育，筑牢思想根基

将诚信教育纳入干部学习计划，组织开展专题学习1次，重点学习《黑龙江省优化营商环境条例》及相关法律法规，引导干部深刻领会诚信在政务服务、团队协作中的关键作用，累计参学人员16人次。组织干部观看诚信建设教育片《诚信点亮中国》，用生动教育视频教育身边人，引导干部树立“诚信履职、廉洁奉公”的工作理念，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各类失信行为。通过学习，干部职工对诚信建设重要性的认识明显提高，诚信履职的思想自觉和行动自觉进一步增强。

二、营造诚信文化氛围，扩大宣传影响

充分利用机关宣传栏、内部工作群等宣传阵地，张贴诚信故事、推送诚信典型案例，累计发布诚信建设相关信息2条。在单位公示栏开展为期一周的每日诚信故事分享，让干部时时受教育、处处受熏陶，让诚信意识潜移默化融入日常工作生活。同时结合单位职能，组织干部职工开展诚信宣传志愿服务活动1次，深入企业、社区，向服务对象和群众发放诚信倡议书，宣传诚信文化和信用政策，讲解信用修复、信用查询等相关知识，扩大诚信建设的社会影响力，受到企业和群众的一致好评。

三、开展诚信践诺活动，规范履职行为

组织签订诚信承诺书。全体干部逐一签订《个人诚信履职承诺书》，围绕依法行政、诚实守信、高效廉洁、服务群众等方面作出郑重承诺。同时，制定《新林区发改局政务诚信承诺书》《新林区对外合作服务中心政务诚信承诺书》，明确依法行政、诚实守信、高效廉洁的履职标准，自觉接受社会监督。活动期间，共签订个人承诺书15份，进一步强化了干部职工的诚信意识和责任意识。

四、完善诚信考评机制，强化结果运用

强化结果运用。将诚信状况作为干部绩效管理评价的重要参考依据，纳入季度考核、评优评先的重要内容。对诚信表现突出的个人予以表彰奖励，树立先进典型；对出现失信行为的，及时进行提醒谈话、批评教育，督促纠正整改，形成“不敢失信、不能失信、不愿失信”的良性机制。活动开展以来，全局干部职工未发生一起失信行为，诚信履职、担当作为的氛围更加浓厚。